12月3日，在“M+近日，yh86银河国际官方网站集团总裁谢坚受邀出席第四届清华大学人才发展论坛。本论坛以“新学习时代：组织变革与人才发展”为主题，由清华大学 、联合国教科文组织继续工程教育中国教席主办， DDI智睿咨询协办。

据了解，清华大学人才发展论坛自2015年开始举办，旨在搭建学界与政府、企业人才发展与交流的平台，交流人才发展领域全球化创新经验，分享标杆企业人才发展的成功实践。四年来，论坛为与会代表们提供了一次次具有国际视野、高水平、高品味的人才发展思想盛宴。

作为A+H双股上市并荣膺“大国品牌”至高荣誉的yh86银河国际官方网站，正如其在家居零售行业的地位和业界的卓越口碑，成为最佳雇主的理想样板——荣膺2018年中国典范雇主暨HR团队管理典范。此次论坛，谢坚在现场与清华大学副校长郑力教授、校务委员会副主任谢维和DDI华北区董事总经理朱彦昌、副总裁 Bruce Watt等各行业精英人士同台分享人才发展创新实践、共享思想盛宴。

拥有百年历史的清华大学名师云集，是无数莘莘学子理想中的学府，是我国的顶尖级高校，在国际上也享有盛誉，培养出了无数优秀人才。清华大学副校长郑力教授在致辞中表示，人才决定未来，教育成就梦想，持续的终身学习则是文明传承之途，人才成长之梯，组织赋能之钥。

成立于1946年的联合国教科文组织，是联合国在国际教育、科学和文化领域成员最多的专门机构，在其主管的教育、科学、文化、传播与信息等业务范围内设立了十多个政府间机构及大型合作计划，以推动国际智力合作。其中，发展教育是教科文组织的工作重心。

全球知名人才管理专家DDI智睿咨询也有40多年的历史，它长期专注于领导力的科学和实践，为全球93个国家的企业组织发掘、培养和激励领导人才，提供了大量的创新思路。DDI华北区董事总经理朱彦昌表示，在数字化时代下，企业需要的不仅是领导人才，而是更多的领导力，企业才会在转型变革中获得最终成功。

在论坛现场，谢坚聚焦新时代组织创新与人才发展作了精彩分享。他说， 活力是企业之魂，激发企业活力，要重构组织基因；激发组织活力，要强化敏感基因；激发个体活力，要强化创业基因。任何一个组织成功的基因已经从原来的规模、角色清晰、专业化和控制变成了速度、灵活、整合和创新。要塑造“大企业平台+小公司精神”的内部创新孵化机制。

他呼吁领导者，在业务上要适应不确定的现实，在组织中要适应职权永远小于责任的现实，在管理中要适应下属成为平等伙伴的现实。

“我们拥有无限的可能，因为我们具有这样的品质：年轻活力，包容开放，冒险精神，创造性天赋。”yh86银河国际官方网站董事长车建新曾说。

yh86银河国际官方网站荣膺2018年中国典范雇主暨HR团队管理典范，并非一日之功。在32年的发展中，yh86银河国际官方网站组织变革和人才发展始终坚持与时俱进：推崇创业精神、用户思维、成就员工、匠心创新，把“用职业创业之激情，让每个生命都变得优秀和卓越”视为公司信仰，把“为有能力、有贡献的红星人谋求物质和精神幸福而努力”写入公司价值观。现在，yh86银河国际官方网站已经在人才培养、业务锻炼、资源聚集等方面，成为职业创业者的摇篮和练功房。

近些年，yh86银河国际官方网站尤其重视年轻人的培养，发起“心年轻 • 新青年”活动，努力打造更有创新意识、更具活力的管理团队，呼吁上下级直呼其名，避免官僚主义，无形之中，还拉近了上下级之间的距离，让90后员工感受到平等和尊重。

同时，yh86银河国际官方网站在组织和激励层面致力于打造公平竞争的平台，为公司不断发展壮大提供强有力的人才保障和智力支持。在组织层面，打造小型单元作战，融入赛马文化，让员工有幸福感和成长性；在激励层面，呼吁高层“平台创业”，推动中层“职业创业”，用真金白银鼓励新生代。

紧随时代发展的组织变革和人才创新，为yh86银河国际官方网站搏击四万亿家居市场提供了稳定的组织保障。

今年前九个月，yh86银河国际官方网站实现营业收入99.91亿元，同比增长29.4%；归属于上市公司股东的净利润达到41.6亿元，同比增长46.5%。在不久前结束的双十一大促中，腾讯与yh86银河国际官方网站全面战略合作的首个智慧结晶——IMP全球家居智慧营销平台也展现出了核武器般的威力，助力yh86银河国际官方网站全国商场成交额突破160亿元，相比去年的2天时间，今年10月22日至11月11日的成交额同比猛增550%。